金钟大个人站

qq个性签名  qq伤感签名  qq情侣签名  qq搞笑签名  非主流签名 

您现在所的位置: 首页 - 非主流 - 非主流意境 - 正文

腾讯被曝启动中层管理干部裁撤 比例高达10%正文

类别:非主流意境 | 点击: | 日期:2019-03-20

3月19日,据36氪报道,继腾讯历史上第三次组织架构调整之后,在2018年底的内部员工大会后,腾讯便开始裁撤一批中层干部(下称“中干”)。

报道中提到,而腾讯中干范围包括助理总经理、副总经理、总经理级别,其中,副总裁也包含在中干范围内。据统计,腾讯大概有两百多名中干,此轮调整比例约为10%,有部门员工认为,裁撤比例大于10%。

报道中还显示,此轮人事变动不但涉及PCG(平台与内容事业群)、CSIG(云与智慧产业事业群)、CDG等腾讯多个事业群及下属业务线,还包括S线(职能部门)、TEG(技术工程事业群)等部门。截至发稿,全天候科技未收到腾讯方面的回复。

距离腾讯最新一次的组织架构调整已经过去了5个月的时间。去年9月30日,腾讯6年来首次调整架构,优化调整组织架构,启动了新一轮整体战略升级,将原有的七大事业群进行重组、整合,保留原有的企业发展事业群(CDG)、互动娱乐事业群(IEG)、技术工程事业群(TEG)、微信事业群(WXG);突出聚焦融合效应,新成立了云与智慧产业事业群(CSIG)、平台与内容事业群(PCG)。

其中,新成立的云与智慧产业事业群,整合了腾讯云、互联网+、智慧零售、教育、医疗、安全和LBS等行业解决方案,推动了产业的数字化升级。一如腾讯总裁刘炽平所提到的,通过运用数字技术为产业升级,将消费者和产业对接起来可创造巨大的社会和产业价值。

而在最新一轮的组织架构调整后,便有舆论称调整会涉及裁员,对此,腾讯方面曾对中新网表示,“可以明确的是,本次组织架构调整不会涉及裁员。我们会对各个业务模块整体平移,先组合再优化。”

而据36氪报道,此次裁撤“中干”的人事调整几乎完全在水面之下进行,没有官方公告或声明。

此前,据故事硬核报道,在腾讯进行最新一轮的组织架构调整之前,腾讯CEO马化腾曾发出“腾讯一两千个总监级干部里,30岁以下的有多少”这样的问题。而答案是不到十人。

腾讯高级副总裁郭凯天对此表示,“这事儿对Pony(马化腾)、对我们刺激都很大。 你想想当时创办腾讯的时候几位创始人多大呢?” 故事硬核报道中提到,随后,每位总办成员都接到了裁撤中干、为年轻人腾位置的任务。

刘炽平也在腾讯20周年会议上(2018年11月份)表示,在未来一年内,有10%不再胜任的管理干部要退。“尤其在中干这个领域,我们几个月之内很快地会完成10%的目标。” 刘炽平希望腾讯能形成“能上能下”的新文化。

由此看来,腾讯的“年轻化”似乎早有征兆,也可能势在必行了。

杨斌

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
网友评论     无需注册 即可发布评论留言
主页小编 :如果你认为本站不错,请大家把(主页)告诉给你的朋友哦!
匿名评论
Copyright © 2013-2019 HHYYWZ.金钟大个人站 版权所有